La Notion de droit du Travail s'étend sur les relations juridiques entre les Travailleurs, les organisations de Travailleurs, des Employeurs et des organisations d'Employeurs et contient de nombreuses dispositions de Protection pour les Ouvriers et les Employés réguliers de l'Emploi, de la Formation, le travail à temps Partiel et le travail à DomicileLe droit du Travail a, en tant que Partie du droit Privé depuis la Fin du e siècle. Ses Règles sont jusqu'à aujourd'hui systématique dans beaucoup de différentes Lois, dispersés, bien que le Traité d'unification, en fait, une synthèse unique à la Loi prévoyait.
En outre, les Normes sont souvent aussi abstrait bref, que les Décisions des Tribunaux du travail est encore plus important que dans d'autres Juridictions.
De manière générale, on distingue entre le Individualarbeitsrecht d'une part, et les relations collectives du travail, d'autre part. De l'individuel, le droit du Travail concerne les Relations entre Employeurs et des Travailleurs, et intervient dans de nombreuses Situations, et non pas à une Relation de travail, mais dans le temps, déjà lors de la Préparation (Entretien, les frais de Déplacement, etc.) et également au sujet de la Résiliation (Résiliation), peuvent survenir (Certificat de travail, Obligation de réserve, Obligation de non-concurrence, etc.). Mais surtout, au sein d'un contrat de travail multiples morale de Conflits. Cela peut être une Directive, l'Employeur, un Transfert à un autre poste de Travail, des Vacances ou un Avertissement, si le Travailleur, par Exemple, de ne pas fonctionne correctement.
L'Intimidation et le Bossing dans le monde du Travail d'aujourd'hui, de plus en plus un Rôle à jouer.
Le relations collectives du travail ou de droit du Travail collectif concerne le rapport de droit entre les Employeurs, les organisations d'Employeurs et Représentants des travailleurs (Syndicats), ce qui signifie, non seulement les Employeurs et les employés, mais des Groupes entiers. Il contient des Règles de la Convention collective et le droit de Grève (Tarifvertragsgesetz), de la Convention, la Participation du Comité d'entreprise (Betriebsverfassungsgesetz), notamment, le point de Départ du Travail, la Relation de travail entre le Salarié et l'Employeur.
Il est basé sur un Contrat (avertissement le Contrat), le Contrat de travail. Pour le Contrat de travail s'appliquent, § § ff Code civil (BGB) et de nombreuses Lois spéciales, comme par Exemple: en Outre, tombent sous le droit du Travail également des Directives de l'UE (droit européen), les Dispositions de la Convention collective (par Branche ou entreprise individuelle), les Accords d'entreprises ou Dienstvereinbarungen.
Autonome Source représente la soi-disant d'exploitation de l'Exercice (aussi: Betriebsübung), notamment pour les compléments de salaire (Gratification): Ici se pose un Droit du Travailleur à des volontaires versées par l'Employeur des Primes (prime de fin d'année, Anwesenheitsprämie, etc.), en raison de son digne de Confiance à l'Obtention du Bonus, parce qu'il a déjà, à plusieurs reprises, sans interruption, de manière uniforme et sans réserve par l'Employeur. Une Élimination de l'exploitation de l'Exercice est que par un traité modificatif ou une-Renégociation possible. En raison de l'Importance particulière du droit du Travail est pour les Litiges d'un de leurs Gerichtszweig compétence, la Juridiction. En première Instance, le instance compétente du Tribunal du travail (AG), puis le Landesarbeitsgericht (GAL) et en dernière Instance de la cour fédérale du travail (OFSP) à Leipzig. Quelqu'un prétend, par les Jugements des Tribunaux du travail dans ses droits constitutionnels violés, est lui aussi le Chemin de la Bundesverfassungsgericht (Cour constitutionnelle). Législation en matière de Procédure devant les Tribunaux du travail sont, en particulier, le code de procédure Civile (ZPO), la loi sur les frais judiciaires (GCS) et le Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG). Vous avez un Problème juridique et à la recherche d'un Avocat dans Votre région, pour Vous aider dans toutes les Questions concernant le droit du Travail pleinement conseille. Chez un Avocat, Vous pouvez facilement trouver les bons Avocats pour Votre problème juridique. Avocat - l'un des leaders dans l'Allemagne moderne et de conseil Juridique et Légal Tech.
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