Il s'agit d'une impérieuse Wirksamkeitsvoraussetzung
Une Résiliation est une empfangsbedürftige Volonté, clairement et sans ambiguïté doit exprimer que la Cessation de la Relation de travail vouluLe Mot de Résiliation doit être à la Résiliation n'est pas obligatoire. La Déclaration doit être reconnaissable, à quel Moment le contrat de travail doit être arrêté. D'après le § BGB échéant, la Résiliation de la forme Écrite. La Mention des motifs du licenciement pour les Effets de la Résiliation en principe pas nécessaire. En particulier, la loi ou dans une Convention collective peut, cependant, être déterminée que lors d'une Résiliation à titre exceptionnel, le motif de licenciement doit être spécifié.
Une Résiliation n'est pas écrit, est inefficace
La Résiliation peut se faire par l'Employeur ou par un Représentant autorisé.
La Résiliation d'un Représentant signé, doit ensuite être souligné. En outre, la Déclaration d'une procuration originale de l'Employeur, être accompagnée d'. Une déclaration de Volonté est l'Expression de l'un d'Obtention d'une Sanction adressée Volonté.
Ainsi, il est l'Élément essentiel de toute Rechtsgeschäftsr extérieur Infraction.
L'employeur est celui qui, de la prestation de Travail par le Salarié au titre du Contrat de travail peut exiger en Échange de la Rémunération doit. Les travailleurs, qui, en vertu d'un Contrat de droit privé, au service d'un autre dans personnel de la Dépendance d'une obligation de Travail.
En cas de Résiliation, il s'agit de l'Espèce la plus importante de la Fin du contrat.
La liberté de clauses de dénonciation du Contrat de travail est en grande partie par le Législateur restreint. Une Résiliation ordinaire la Déclaration unilatérale de l'Employeur ou du Salarié, le contrat de travail, dans le Respect des dispositions pertinentes de Préavis. La Résiliation extraordinaire conduit à une Fin de contrat de travail sans Respecter un délai de Préavis. Par conséquent, la Résiliation extraordinaire souvent comme un Licenciement sans préavis.
En cas de Résiliation, il s'agit de la Déclaration unilatérale de l'Employeur ou du Salarié, le Contrat de travail et sous-jacente à la Relation de travail se termine.
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