Dans BUrlG s'agit-il de Congés, chaque Travailleur a Droit
Siècle, sont des Formes du droit du travail, à reconnaîtreLes ouvriers devaient à l'époque, chaque Jour, douze à treize Heures sur la chaîne de montage de travailler. Les Salaires ont été si faible, que, non seulement les Hommes mais aussi les Femmes et les Enfants qui travaillent ont dû aller à, pour nourrir la Famille. Seulement avec le Temps, il y eut des Améliorations des conditions de Travail.
Si bien que maintenant, il est allé de l'époque, les Ouvriers toujours pas, mais le droit du Travail, comme nous la connaissons aujourd'hui, a eu lieu dans les Années, son Origine et jusqu'à aujourd'hui, l'un des principaux Domaines du droit.
Aujourd'hui, le droit du Travail, surtout là, pour le salarié Ouvriers sur le Dos pour se renforcer. Il est entre Individualarbeitsrecht et le collectif de Travail se distingue. Dans le Premier cas, il s'agit de la Relation entre l'Employeur et le Travailleur. Le droit du Travail collectif s'emploie, avec la Relation juridique entre l'Employeur et les Représentants des Travailleurs. Pour un contrat de travail entre les Employeurs et les Travailleurs et sceller un Contrat de travail est nécessaire, quelle est la Base juridique de l'Activité. En Allemagne, il n'existe pas de Règles de la Forme d'un Contrat de travail, le Nachweisgesetz (NachwG), le superviseur a toutefois l'Obligation, au plus tard un Mois après que l'Employé avec le Travail a commencé, les conditions Contractuelles en ce qui concerne la Relation de travail, par écrit, rendues. Le Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) régit la Libération de la Arbeitspflichten à des Fins de Repos, où le Salaire continue est payé. En conséquence, les Auxiliaires, les ouvriers à temps Partiel, les Volontaires ou Stagiaires concernés. Lors d'une Semaine de travail de six Jours de Congés par An, vingt-quatre Jours.
Travaille un Employé seulement cinq Jours par semaine, il a vingt jours de Vacances.
Pour dans le Contrat de travail fixée à l'Activité pour laquelle il obtient un Salaire qui nécessite des Travailleurs d'un certain Temps. Ce sera comme du temps de Travail Des dispositions juridiques de Protection à ajuster le temps de Travail par Jour, par Mois, par An, ainsi que Des interruptions telles que les Pauses et les Vacances. Il est en outre précisé à quel moment l'employé à son Travail de commencer et s'arrêter. Le heures de travail définit l'légalement reconnue, la durée Maximale du travail et prévoit en outre la sécurité au travail. Ce Temps est en Général de huit Heures par jour et ne peut de dix Heures à ne pas dépasser. En outre, aucun Salarié ne peut être à un maximum de soixante Jours par An, de dix Heures de travail. Tant les Employeurs que les Travailleurs ont le Droit de résiliation des contrats de travail. De la part du Supérieur hiérarchique, plusieurs Motifs de Licenciement parler. Il y a donc différentes Formes de Résiliation: Résiliation du Contrat de travail doit, toutefois, certaines dispositions légales, afin de vous en force de chose jugée.
Dans le droit du Travail est le délai de Préavis pour les Travailleurs à quatre Semaines pour la Quinzième ou à la Fin du Mois et doit, en outre, dans le Contrat de travail mentionne.
Renseignez-Vous auprès de Confusion un Avocat ou un Avocat spécialisé en droit du Travail. Souhaite le Chef de résilier le Contrat de travail, il doit être à une autre Préavis. Ces §, Paragraphe deux du Code Civil allemand (BGB), stipule que Pour un Licenciement par l'Employeur, le délai de Préavis, si le contrat de travail dans l'entreprise ou les Entreprises Sont, par exemple, avec la Hauteur de Licenciement ne les satisfait pas ou ne veulent contre une Résiliation de recours, alors, est un Avocat en droit du Travail à la bonne Adresse. À côté d'un des Conseils d'experts sur le droit du Travail, il peut Vous donner Beaucoup sur les Droits des travailleurs, ainsi que le droit des Contrats ou le Droit d'en parler. Un Avocat spécialisé en droit du Travail devrait aussi, dans ces Domaines, au moins partiellement, de secrets pour être toujours le meilleur Soutien possible.
